¿Qué Beneficios Obtendrás Con Este Curso?

  • Transforma tu Forma de Reclutar: Olvídate de procesos lentos. Con la IA, automatizas la selección y ahorras horas de trabajo, algo que tu equipo necesita ya para ser más eficiente.

  • Decisiones Basadas en Datos, No en Intuiciones: Aprende a usar Big Data para tomar decisiones objetivas y mejorar la calidad de las contrataciones. En un mundo competitivo, esto es imprescindible ahora, no mañana.

  • Ventaja Competitiva Inmediata: No se trata solo de aprender algo nuevo, se trata de adelantarte a la competencia. Las empresas que dominan la IA en RRHH ya están transformando sus departamentos, y tú no puedes quedarte atrás.

Y además, benefíciate de la Formación Bonificada: Este curso está 100% bonificable a través de los créditos FUNDAE, lo que significa que puedes formar a tu equipo sin coste adicional para tu empresa. No solo mejoras, sino que lo haces aprovechando al máximo las ventajas de la formación bonificada.

Sobre este Curso

  • Online

  • 60 H

  • 100 % Bonificable para Trabajadores en Activo

  • Diploma Acreditativo

Objetivos  del Curso :

La Inteligencia Artificial en Recursos Humanos se ha convertido en un pilar fundamental en la gestión del talento. En un contexto donde el mercado laboral exige habilidades innovadoras y adaptativas, el Curso en Inteligencia Artificial en RRHH te brinda la oportunidad de estar a la vanguardia. Este curso online te permitirá adquirir conocimientos esenciales sobre el Big Data y su aplicación en la selección de personal, así como entender la disrupción que la inteligencia artificial está generando en el ámbito de los recursos humanos. Con una creciente demanda de profesionales que dominen estas tecnologías, tu perfil se destacará en un sector en auge. Además, desarrollarás habilidades críticas para analizar procesos de selección y optimizar la gestión del talento, convirtiéndote en un líder en la transformación digital de RRHH. ¡No pierdas esta oportunidad de impulsarte hacia el futuro laboral!

Temario :

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LOS RRHH

  1. Funciones del departamento de recursos humanos
  2. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  3. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  4. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  5. La importancia del profesiograma
  6. El proceso de reclutamiento
  7. Canales de reclutamiento
  8. Tipos de reclutamiento
  9. El proceso de selección
  10. Test de selección
  11. La entrevista laboral
  12. Entrevistas estructuradas
  13. Dinámicas de grupo
  14. Plan de acogida

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL BIG DATA

  1. ¿Qué es Big Data?
  2. La era de las grandes cantidades de información: historia del big data
  3. La importancia de almacenar y extraer información
  4. Big Data enfocado a los negocios
  5. Open data
  6. Información pública
  7. IoT (Internet of Things – Internet de las cosas)

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

  1. Introducción a la inteligencia artificial
  2. Historia
  3. La importancia de la IA
  4. Tipos de inteligencia artificial
  5. Relación entre inteligencia artificial y big data
  6. IA y Big Data combinados
  7. El papel del Big Data en IA
  8. Tecnologías de IA que se están utilizando con Big Data

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DISRUPCIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL ÁMBITO DE RRHH

  1. La Inteligencia Artificial en los procesos de selección
  2. Tareas que pueden automatizarse con I.A.
  3. Ventajas e inconvenientes de la IA en procesos de Selección
  4. El Big Data en el proceso de selección
  5. Big data y la adquisición del talento a través de redes sociales

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS APLICADAS A LA SELECCIÓN DE PERSONAL

  1. Herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a los procesos de selección

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ANÁLISIS DEL SECTOR Y COMPARATIVA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

  1. Comparativa de los procesos de selección de personal tradicional y con I.A.
  2. Análisis de la discriminación algorítmica en los procesos de selección
  3. Ejemplo real de un proceso de selección con I.A.

Tutor Especializado Durante el Curso y Diploma Acreditativo.

100% BONIFICADO PARA TRABAJADORES EN ACTIVO

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Inscripción

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1. ¿Qué es el curso de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos?

Es una formación online dirigida a empresas que quieren actualizar los conocimientos de su equipo de Recursos Humanos. A través de la formación bonificada FUNDAE, tus empleados aprenderán a aplicar la Inteligencia Artificial y el Big Data en la selección, evaluación y gestión del talento.

2. ¿Para qué sirve la Inteligencia Artificial aplicada a los RRHH?

La IA permite automatizar tareas de reclutamiento, analizar grandes volúmenes de datos y mejorar la toma de decisiones en selección de personal. Este curso enseña a usar estas herramientas para optimizar los procesos internos del departamento de RRHH.

3. ¿Qué contenidos incluye el curso de Big Data e Inteligencia Artificial en RRHH?

Incluye fundamentos de recursos humanos, introducción al Big Data, tipos de inteligencia artificial, automatización de procesos de selección, herramientas de IA aplicadas al reclutamiento y análisis comparativo entre métodos tradicionales y digitales.

4. ¿Está este curso de IA para RRHH bonificado por FUNDAE?

Sí. Este curso está 100 % bonificado a través de los créditos de formación de FUNDAE, por lo que las empresas pueden formar a sus trabajadores sin coste adicional. Gestionamos todos los trámites para que la empresa solo tenga que aprobar la formación.

5. ¿A quién va dirigida esta formación en IA para RRHH?

A responsables y técnicos de Recursos Humanos, reclutadores, y mandos intermedios que deseen incorporar la Inteligencia Artificial y el Big Data en su gestión diaria. También a empresas que buscan mejorar la eficiencia y digitalización de su departamento de personal.

6. ¿Se trabaja con herramientas prácticas como ChatGPT o software de IA?

Sí. El curso incluye ejemplos reales de cómo la Inteligencia Artificial se aplica a los procesos de selección y gestión del talento. Se analizan herramientas y casos actuales del mercado —como asistentes conversacionales o sistemas de IA similares a ChatGPT— que las empresas utilizan para optimizar el reclutamiento y la evaluación de personal.

7. ¿Por qué invertir en formación bonificada en Inteligencia Artificial para RRHH?

Porque mejora la productividad del equipo, reduce tiempos en los procesos de selección y posiciona a la empresa a la vanguardia tecnológica. Además, al estar bonificado por FUNDAE, la empresa aprovecha sus créditos anuales de formación sin coste adicional.