¿Qué Beneficios Obtendrás Con Este Curso?
1. Cumplirás la ley y evitarás sanciones
Aprenderás exactamente qué exige el RD 902/2020 y cómo elaborar un Registro Retributivo correcto, actualizado y defendible ante Inspección de Trabajo.
2. Sabrás elaborar y justificar el Registro Retributivo
Dominarás qué datos recoger, cómo organizarlos, cómo calcular brechas salariales y cómo presentar el registro de forma profesional y conforme a normativa.
3. Podrás identificar desigualdades salariales y resolverlas
Comprenderás el principio de “trabajo de igual valor”, sabrás analizar diferencias retributivas y podrás argumentar o corregir desviaciones dentro de la empresa.
4. Te prepararás para abordar la Auditoría Retributiva
Si la empresa tiene Plan de Igualdad, sabrás qué incluye una auditoría, cómo se relaciona con el registro y qué pasos seguir para cumplir todos los requisitos legales.
Y además, benefíciate de la Formación Bonificada: Este curso está 100% bonificable a través de los créditos FUNDAE, lo que significa que puedes formar a tu equipo sin coste adicional para tu empresa. No solo mejoras, sino que lo haces aprovechando al máximo las ventajas de la formación bonificada.
Objetivos del Curso :
El derecho a la igualdad laboral entre mujeres y hombres está reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores. Tras la publicación del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se crea la obligación de realizar un Registro Retributivo en todas las empresas.
Temario :
UNIDAD DIDÁCTICA 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
- Marco nomativo
- Brecha Salarial
- Indicadores para Medir la Brecha Salarial
- Medidas para Reducir la Brecha Salarial
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IGUALDAD RETRIBUTIVA
- Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Principio de Transparencia Retributiva
- Trabajo de igual valor
- Valoración de los puestos de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REGISTRO RETRIBUTIVO
- El Registro retributivo
- Obligaciones del Registro retributivo
- Contenido del registro retributivo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
- La Auditoría Retributiva
- Contenido de la auditoria retributiva
- Fases para hacer una auditoria retributiva
Tutor Especializado Durante el Curso y Diploma Acreditativo.
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Preguntas frecuentes (FAQs)
1. ¿Qué es el Registro Retributivo y por qué es obligatorio según el RD 902/2020?
El Registro Retributivo es un documento obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño, que recoge las retribuciones medias y medianas de la plantilla desglosadas por sexo. El RD 902/2020 exige su elaboración para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y evitar discriminaciones salariales.
2. ¿Qué empresas están obligadas a elaborar el Registro Retributivo?
Todas las empresas, incluso aquellas con un solo trabajador, deben tener un Registro Retributivo actualizado. No cumplir esta obligación puede derivar en sanciones de Inspección de Trabajo.
3. ¿Qué debe incluir el Registro Retributivo para cumplir con la ley?
Debe incluir: Salario base Complementos salariales Percepciones extrasalariales Media y mediana de cada concepto Desglose por sexo Distribución por grupos profesionales, categorías o puestos de igual valor El curso explica cómo preparar cada apartado de forma correcta.
4. ¿Cómo se calcula la brecha salarial dentro del Registro Retributivo?
Se calcula mediante la diferencia porcentual entre las retribuciones medias o medianas de hombres y mujeres. En el curso aprenderás a realizar los cálculos y a interpretar brechas significativas para justificar o corregir desviaciones.
5. ¿Qué diferencia hay entre el Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva?
El Registro Retributivo es obligatorio para todas las empresas. La Auditoría Retributiva solo es obligatoria para empresas con Plan de Igualdad y analiza en profundidad políticas salariales, valoración de puestos de trabajo y causas de brechas salariales. Nuestro curso aborda ambos procesos para que sepas cuándo aplica cada uno.
6. ¿Quién puede solicitar o consultar el Registro Retributivo?
La representación legal de las personas trabajadoras puede solicitar acceso al Registro. En empresas sin representación legal, los trabajadores pueden recibir información parcial. El curso explica cómo facilitar esta información sin vulnerar la protección de datos.
7. ¿Este curso me capacita para elaborar el Registro Retributivo de mi empresa?
Sí. El objetivo es que puedas elaborar, revisar o actualizar el Registro conforme al RD 902/2020, aplicando el principio de “trabajo de igual valor” y cumpliendo los criterios que revisa Inspección de Trabajo.
8. ¿Necesito conocimientos previos en igualdad o legislación laboral?
No. El curso está diseñado desde cero para responsables de RRHH, gestión laboral, administración o personal técnico que necesite comprender la normativa y aplicarla de forma práctica.
9. ¿El contenido del curso está actualizado según la normativa vigente?
Sí. Está basado en: RD 902/2020 Estatuto de los Trabajadores, art. 28 Criterios actuales de Inspección de Trabajo Principio de transparencia retributiva
10. ¿Este curso es 100% bonificable para empresas a través de FUNDAE?
Sí. Se puede bonificar al 100% mediante los créditos de formación de tu empresa, lo que permite formar al personal sin coste adicional.
11. ¿Qué perfiles profesionales suelen realizar este curso?
Principalmente: Responsables y técnicos de RRHH Personal administrativo y de gestión laboral Mandos intermedios Equipos que gestionan nóminas Responsables de igualdad
