Cursos Planes de Igualdad en la empresa de Género Bonificados. Fundae Bonificables para Empresas y Trabajadores
Cursos de Planes de Igualdad bonificados (FUNDAE) para empresas y trabajadores
Si tu empresa necesita cumplir la normativa de igualdad sin complicarse, aquí tienes los cursos bonificados de igualdad de género más solicitados: Plan de Igualdad, Registro Retributivo (RD 902/2020), Igualdad Retributiva, e implantación y seguimiento de medidas. Formación 100% online, con tutor y diploma, orientada a RRHH, gerencia y trabajadores en activo que necesitan aplicar el contenido de forma práctica (documentación, registro, medidas y control).
Elige el curso que encaja con tu caso y te ayudamos a tramitarlo como formación bonificada FUNDAE.
| Curso | Más Info |
|---|---|
| Curso Práctico: Plan de Igualdad de Género | ver más |
| Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa | ver más |
| Curso en Registro Retributivo RD 902/2020 | ver más |
| Curso de Igualdad Retributiva en el Trabajo entre Mujeres y Hombres. Real Decreto 902/2020 | ver más |
| Desarrollo del Protocolo de Prevención del Acoso en el Ámbito Laboral | ver más |
| Curso | Más Info |
|---|---|
| Detección, Prevención y Acompañamiento en Situaciones de Violencia contra las Mujeres | ver más |
| Procesos de Participación de Mujeres y Hombres y Creación de Redes para el Impulso de la Igualdad | ver más |
| Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales desde la Perspectiva de Género | ver más |
| Procesos de Comunicación con Perspectiva de Género en el Entorno de Intervención | ver más |
| Aplicación de Conceptos Básicos de la Teoría de Género y del Lenguaje No Sexista | ver más |
| Análisis y Actuaciones en Diferentes Contextos de Intervención (Salud y Sexualidad, Educación, Ocio, Deporte—) | ver más |
| LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PLANES DE IGUALDAD | ver más |
| Curso de Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local | ver más |
| Curso Superior en Igualdad de Género. Intervención Social | ver más |
| Mediador Social con Víctimas de Violencia de Género | ver más |
| Curso de Feminismo | ver más |
| Curso de Lenguaje Inclusivo | ver más |
| Especialista en Orientación Sexual e Identidad de Género | ver más |
| Especialista en Familias Monoparentales desde una Perspectiva de Género | ver más |
Cursos Fundae de Igualdad de Género bonificados, Curso de Implantación de igualdad, cursos planes de igualdad. Los cursos de formación bonificada que presentamos a continuación, se realizan de forma Online a través de nuestro campus virtual. El alumno dispone de un tutor especializado para resolver cualquier duda durante el curso tripartita. Al finalizar el curso , el alumno recibirá un diploma acreditativo.
Aprende formación en igualdad para empresas, implantar un plan de igualdad retribuido Fundae.
Los cursos bonificados de planes de igualdad para empresas y trabajadores disponen de todas las versiones para que el alumno pueda aprender en la versión que utilice su empresa.
Elige el curso bonificado de planes de igualdad que necesites y recibe más información sin compromiso.
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Preguntas frecuentes (FAQs)
1. ¿Qué cursos de igualdad bonificados necesita mi empresa para cumplir la ley en 2025?
Las empresas que deben implantar medidas de igualdad necesitan formación específica en Plan de Igualdad, prevención del acoso, igualdad en la empresa y gestión de diversidad. Los cursos de igualdad bonificados permiten formar a RRHH y dirección para cumplir la normativa vigente sin coste adicional gracias a los créditos FUNDAE.
2. ¿Son obligatorios los cursos de igualdad para empresas de más de 50 trabajadores?
Las empresas de 50 o más trabajadores están obligadas a tener un Plan de Igualdad. Para elaborarlo e implantarlo correctamente, es imprescindible formación técnica. Los cursos de igualdad para empresas permiten cumplir la obligación legal con seguridad jurídica y evitar errores que puedan derivar en sanciones.
3. ¿Puede mi empresa bonificar la formación en igualdad a través de FUNDAE?
í. Los cursos de igualdad bonificados se financian con los créditos de formación que la empresa ya genera por cotización. En PersonasConsulting se gestiona la bonificación FUNDAE para que la empresa no tenga que encargarse de trámites administrativos.
4. ¿Qué diferencia hay entre un curso de igualdad general y un curso de Plan de Igualdad para empresas?
Un curso general de igualdad aporta marco normativo y sensibilización organizativa. Un curso específico de Plan de Igualdad enseña cómo elaborarlo, implantarlo y evaluarlo dentro de la empresa. Ambos son complementarios y forman parte de una estrategia real de cumplimiento.
4. ¿Puede mi empresa bonificar los cursos de igualdad con créditos FUNDAE?
Sí. Estos cursos son 100 % bonificables a través de los créditos de formación que tu empresa genera por cotización. En Personas Consulting se gestiona todo el proceso para que RRHH no tenga que ocuparse de la tramitación.
5. ¿Qué perfil de trabajador debería hacer esta formación en igualdad?
Principalmente: Responsables de RRHH Dirección y gerencia Técnicos de prevención Miembros de la comisión negociadora del Plan de Igualdad Mandos intermedios También es recomendable formar a toda la plantilla en igualdad básica para reforzar cultura corporativa.
6. ¿Estos cursos ayudan a evitar sanciones en una inspección de trabajo?
Sí. La formación permite implantar correctamente protocolos, medidas y documentación exigida por ley. Muchas sanciones se producen por errores técnicos o por desconocimiento normativo. Formar al equipo reduce ese riesgo de forma directa.
7. ¿La formación en igualdad mejora realmente el clima laboral o es solo un requisito legal?
Si se aplica correctamente, mejora clima laboral, reduce conflictos internos y fortalece la reputación de la empresa. Pero el motivo principal por el que las empresas la contratan suele ser claro: cumplimiento normativo y seguridad jurídica.
8. ¿Puede un solo trabajador realizar un curso de igualdad bonificado?
Sí. No es necesario formar a toda la plantilla. Puedes bonificar la formación aunque solo participe una persona trabajadora en activo, siempre que la empresa disponga de crédito formativo suficiente.
9. ¿Los cursos de igualdad son 100 % online y compatibles con la jornada laboral?
Sí. Son formación online tutorizada que permite al trabajador avanzar sin interferir en la operativa diaria de la empresa.
