• Online

  • 60 H

  • 100 % Bonificable para Trabajadores en Activo

  • Diploma Acreditativo

¿Qué beneficios obtendrás con este curso?

  • Cumplimiento legal actualizado
    Aprenderás a desarrollar y aplicar el protocolo de prevención del acoso conforme a la Ley 4/2023, el Real Decreto 1026/2024 y la normativa laboral vigente, evitando riesgos legales y sanciones para la empresa.

  • Aplicación práctica inmediata en la empresa
    El curso incluye modelos oficiales de protocolo, registros y casos prácticos, tanto para empresas con Plan de Igualdad como para aquellas que no están obligadas a tenerlo, facilitando su implantación real.

  • Protección del entorno laboral y mejora del clima interno
    Aprenderás a prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso laboral, sexual o por razón de sexo, reduciendo conflictos, riesgos psicosociales y deterioro del rendimiento.

  • Formación clave para RRHH y Agentes de Igualdad
    Adquirirás los conocimientos necesarios para gestionar denuncias, aplicar procedimientos y realizar el seguimiento del protocolo, posicionándote como perfil especializado en igualdad y cumplimiento normativo.

Y además, benefíciate de la Formación Bonificada: este curso es 100% bonificable a través de los créditos FUNDAE, lo que permite a la empresa formar a su equipo sin coste adicional, cumpliendo la normativa mientras aprovecha la formación bonificada.

Sobre este Curso

Objetivos  del Curso :

El acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral, constituyen expresiones de violencia que atentan contra diversos derechos fundamentales y tienen un efecto devastador sobre la integridad física, psíquica y moral de las personas, especialmente de las mujeres e influyendo directamente, en el rendimiento no solo de las víctimas, sino del entorno que le rodea y en consecuencia la Empresa. El itinerario formativo tiene como objetivo informar respecto a la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, que medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores y por supuesto, formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente. En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras. Poseer esta formación es importante para la figura del Agente de Igualdad. El curso incluye los nuevos modelos de protocolo publicados por el Ministerio de Igualdad en septiembre del 2023, que hacen referencia a conductas delictivas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral. En base a la legislación vigente, este curso cumple con la no discriminación y normalización en los procesos para la igualdad real y efectiva, de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, cumpliendo igualmente el Real Decreto 1026/2024 del 8 de octubre que desarrolla la ley 4/2023 del 28 de Febrero.

Temario :

  1. 1 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
  2. 1.1 Conceptos
  3. 1.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
  4. 1.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
  5. 1.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevencion y actuacion frente al acoso sexual o por razon de sexo
  6. 1.5 Fases del protocolo de acoso sexual
  7. 1.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
  8. 1.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
  9. 2 Aproximación al concepto de acoso
  10. 2.1 Concepto de acoso
  11. 2.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
  12. 2.3 Diferenciacion del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
  13. 2.4 Mobbing Orígenes y conceptos
  14. 2.5 Tipos de mobbing en el trabajo
  15. 2.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
  16. 2.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
  17. 2.8 Regulación del acoso laboral
  18. 2.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
  19. 2.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
  20. 2.11 El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos publicos vinculados a ella
  21. 2.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
  22. 3 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
  23. 3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
  24. 3.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
  25. 3.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
  26. 3.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
  27. 3.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
  28. 3.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
  29. 3.7 Fases del acoso laboral o por razón de sexo
  30. 3.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
  31. 3.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
  32. 3.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
  33. 3.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
  34. 4 La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo
  35. 4.1 Prevención del acoso laboral
  36. 4.2 Niveles de prevención del acoso laboral
  37. 4.3 Los riesgos psicosociales
  38. 4.4 Pilares del acoso laboral
  39. 4.5 El sistema de prevencion del acoso en la Prevencion de Riesgos Laborales
  40. 4.6 Buenas prácticas – como evitar los riesgos psicosociales
  41. 4.7 Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo
  42. 5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
  43. 5.1 Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
  44. 5.2 Ámbito de aplicación del protocolo
  45. 5.3 Características y etapas del protocolo
  46. 5.4 Objetivos del protocolo
  47. 5.5 Principios fundamentales del protocolo
  48. 5.6 Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
  49. 5.7 Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
  50. 5.8 Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad
  51. 5.9 Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
  52. 5.10 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
  53. 5.11 La publicidad del protocolo adoptado
  54. 5.12 Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
  55. 5.13 La denuncia del acoso – el procedimiento formal
  56. 5.14 Registro o depósito del protocolo
  57. 5.15 Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
  58. 6 Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
  59. 6.1 Responsabilidad administrativa de la empresa
  60. 6.2 Infracciones laborales
  61. 6.3 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
  62. 6.4 Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
  63. 7 Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico
  64. 7.1 Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo
  65. 7.2 Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad
  66. 7.3 Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad
  67. 7.4 Caso Práctico Final. Redacción de protocolos
  68. 7.5 Cuestionario: Cuestionario final

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Preguntas frecuentes (FAQs)

1. ¿Es obligatorio que las empresas tengan un protocolo de prevención del acoso laboral?

Sí. Todas las empresas están obligadas a prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, debiendo contar con un protocolo de actuación, independientemente de su tamaño, según la normativa vigente.

2. ¿Este curso sirve para elaborar el protocolo desde cero?

Sí. El curso forma específicamente en el desarrollo completo del protocolo, incluyendo fases, procedimientos, registros y modelos oficiales, tanto para empresas con Plan de Igualdad como para aquellas que no lo tienen.

3. ¿Incluye los nuevos modelos oficiales del Ministerio de Igualdad?

Sí. El curso incorpora los modelos actualizados publicados en septiembre de 2023, adaptados a la legislación vigente y a las nuevas referencias sobre libertad sexual e integridad moral.

4. ¿Está adaptado a la Ley 4/2023 y al Real Decreto 1026/2024?

Sí. El contenido cumple con la Ley 4/2023, de 28 de febrero, y su desarrollo mediante el Real Decreto 1026/2024, garantizando la no discriminación y la protección de los derechos de las personas LGTBI.

5. ¿A quién va dirigido este curso?

Está dirigido a empresas, responsables de RRHH, agentes de igualdad, personal directivo, técnicos de prevención y profesionales que necesiten implantar o actualizar el protocolo de acoso laboral.

6. ¿La formación es online y compatible con el trabajo?

Sí. Es un curso 100% online, que permite avanzar a tu ritmo, con acceso al campus virtual y tutor especializado para resolver dudas.

7. ¿Este curso se puede bonificar a través de FUNDAE?

Sí. El curso es bonificable mediante los créditos de formación de la empresa, y puede realizarse sin coste adicional para trabajadores en activo.